I veri amici di maman au travail

La prima volta che ho letto questo articolo, sull’equilibrio (quasi) paradisiaco tra lavoro e maternità in Francia, ho guardato il titolo per un poco. Credo sia stato perché il mio italiano ormai atrofizzato lega la parola conciliazione solo alla metro rossa di Milano, e poi perché ‘passeggiata’ vicino alla parola mamma e lavoro è proprio un’iperbole coraggiosa. Io, dopo molte riflessioni, portate avanti in innumerevoli tragitti asilo lavoro casa, ho un mio punto di vista preciso. Un equilibrio facile – la passeggiata – si avrebbe solo con una bella App che ci consenta di fare fermo immagine quando necessario e di traslarci da un universo all’altro. Tipo, facciamo che sei in riunione e ti chiamano da scuola perché il bimbo sta proprio così male che devi correre a riprenderlo. Zac! Fermo immagine!, e tu saltando anche le mezz’ore di metro sei lì a coccolare il pargolo, mentre la riunione la puoi riprendere dopo – facendo pure flash forward sui momenti inutili. O viceversa, il bimbo si sveglia dal riposino proprio mentre attacchi il punto più ostico di quell’idea che volevi proprio scrivere… Rewind! e ti guadagni un’ora di lavoro nel weekend che ti farà iniziare la settimana in pace interiore. E poi, il mio Add-On preferito, quello che fa fare Fermi Tutti! sia al mondo di mamma, di lavoratrice e di moglie e ti trasla per una settimana in una piscina calda in mezzo alle montagne, tu sola con i tuoi pensieri.  Fino alla comparsa di tale software io non me la sento di parlare di passeggiata, ma di sopravvivenza, più facile e piacevole in certi giorni e meno in altri.

Detto questo, so di essere ben privilegiata ad essere mamma lavoratrice a Parigi. I benefici di cui parla l’articolo citato sopra esistono tutti, anche se molti hanno (giustamente) dei limiti di reddito che, a volte, tendono a spingere le donne a non volere avanzamenti di carriera per non privarsene. Per esempio i 900 euro alla nascita del bimbo vengono dati a famiglie con reddito lordo pari a due volte il salario minimo nazionale. Avere un posto all’asilo nido non è proprio un diritto universale ‘easy’ come lo descrive l’articolo, ma è vero che a Parigi, credendoci forte, un posto non è impossibile, e soprattutto gli asili comunali sono aperti 11 ore al giorno, e non 6 come quello della mia amica italiana. Però, nella mia esperienza, ci sono due altri aspetti che io, bimamma che lavora a tempo pieno e a volte viaggia, trovo certamente più importanti.

E’ davvero poco complicato assumere legalmente qualcuno, lo si fa online!, e tutte le spese (cioè salario e contributi sociali) sostenute per ‘impiegare’ una persona che lavora ‘a casa tua’ (babysitter, donna delle pulizie, ma anche es. maestro di musica), vengono detratte al 50% dalle tasse. Questo per me è un aiuto fantastico, che serve alle famiglie per organizzarsi, ma anche alle persone che fanno questi lavori per non essere sfruttate, e sentirsi bene e protette nel lavoro che fanno. Fino ad ora, e dopo aver fatto esperienza con almeno 4 persone diverse, una delle quali è stata anche in maternità e poi ha scelto di non continuare, non sono mai dovuta andare in un ufficio, né per gestire le loro pratiche né per le tasse, ma ho sempre sbrigato tutto online. E non mi pare poco.

(Anche grazie a quanto sopra) Avere figli e lavorare è la scelta più diffusa. Tra le mie colleghe ce ne sono tante con 2, 3 e persino 4 figli. Alcune hanno sempre continuato a lavorare, alcune hanno smesso un po’ o si sono messe part time e poi hanno ripreso. Ho tanti colleghi uomini con 3 figli, la cui moglie lavora, o, per la generazione precedente, che sono padri di mamme lavoratrici. Questo crea, a mio parere, un sentire comune in cui tutti sono abituati a gestire queste cose e non la vedono come ‘L’Eccezione’. Mio marito non viene guardato come un alieno se in una qualche riunione partecipa al telefono perché l’asilo è in sciopero e io dovevo essere in ufficio. Io non imputo qualsiasi difficoltà lavorativa all’equilibrio casa famiglia, visto che il mio capo, donna, ha pure 2 figli più di me. Poi, non siamo nell’Eden,  gli str… esistono ovunque, le statistiche dicono i salari femminili sono di circa il 15% inferiori a quelli degli uomini, ma come donna lavoratrice e marito di donna lavoratrice non ti senti necessariamente additata come l’animale raro da mettere in una teca o abbattere per non dar fastidio.

Si potrebbero dire altre cose – per esempio che la maternità obbligatoria è meno lunga, ma più flessibile nel tempo (il che per me è un bene), e che il rientro part time è in qualche modo incentivato. Poi, capiamoci, si  lotta sempre contro le 24 ore, e io auspico sempre l’arrivo della App di prima, ma il percorso è meno impervio e fangoso che altrove, e ci sono molti più sentieri aperti.

[Solo un briciolo di statistiche a complemento, i dati trovati sono del 2008. In quella data, in Francia,  l’84% delle donne tra i 25 e 49 anni lavorava. Tale percentuale diventata 83% se la donna aveva almeno un bimbo di meno di 3 anni, 64% con due bimbi, e 43% con 3 bimbi. Cioè, tra le donne che avevano tre figli, di cui almeno uno sotto i tre anni, quasi una su due lavorava. Quando i tre bimbi erano sopra i 6 anni, la percentuale tornava al 75%. I dati sono qua. Non ho trovato statistiche italiane sulle stesse fasce di età, ma è dato conosciuto che l’impiego femminile in Italia sia del circa 25% più basso di quello francese e che allo stesso tempo, il tasso di natalità sia comunque superiore in Francia]

Anna, Francia

Ha collaborato con Amiche di Fuso da giugno 2014 ad agosto 2016